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发布时间:2023-04-19浏览次数:971

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  中新网宁德8月30日电 (褚子强 吴虹憓)漫步“粉色沙滩”、品茗畲家茶叶、探秘畲族溯源......近年来,福建省宁德市蕉城区金涵畲族乡上金贝村深化“产业+文旅+畲韵”,积极探索“党建+乡村治理”模式,走出了一条少数民族村寨乡村振兴之路。

拥有美丽自然田园风光的上金贝村,畲族文化底蕴深厚。金涵畲族乡政府供图

  让乡村治理“活起来”

  步入上金贝村,只见村庄环境整洁、车辆停放有序。而在一段时间前,这里的群众还在抱怨村庄环境问题。

  “虽然村子也在开展各项村庄整治和人居提升工作,但仍有群众意识不够,会有一些不文明行为,顽疾难改。”村民钟先生说,党支部领办成立“好厝边”物业服务中心后,大家齐抓共管,问题得到有效解决,村子的各项工作也得到进一步推进。

  “好厝边”,在闽东方言中是“好邻居”的意思。蕉城区探索近邻党建引领城市基层治理新机制,推出由街道、社区领办的蕉城“好厝边”物业服务中心的公益性服务新模式,推进老旧小区从“三不管”向“一起管”转变。

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上金贝村的“粉色沙滩”,成为畲村“网红”打卡点。金涵畲族乡政府供图

  在“好厝边”物业中心,党员钟绍弟正和村民钟秀美一起研究如何处理村民反映的各类问题。钟绍弟介绍,中心目前共有党员21名,村民16名。在日常工作中,二者相互配合,开展村级主干道清扫、各旅游打卡点清洁、河道保洁维护、山林巡防等多项工作,实现工作效能“1+1”大于“2”。

  精细化管理,离不开基层治理“一张网”。目前上金贝村共划分3个单元网格,由村级网格监督员负责全村网格内督查工作,相应人员在各自单元网格内进行精细化巡查,从而把基层治理力量真正延伸到“神经末梢”。“中心为‘脑’,网格为‘手’,我们则是‘血液’,哪有问题就到哪把它给解决了。”网格员刘莹说。

  让畲族村寨“美起来”

  建立网格不仅方便管理,更美了环境。近几年,上金贝村党支部推行“分片负责、党员包户”工作机制,推进“绿盈乡村”高级版建设和人居环境整治,先后完成全村84幢房屋改造、82户改水改厕、排水排污设施升级、垃圾转运站建设等,增强村民的获得感和幸福感。

环境整洁、绿意盎然的上金贝村。金涵畲族乡政府供图

  同时,上金贝村在旅游基础设施完善中广泛融入畲族文化元素,为文旅产业发展造新机。村民钟昌喜说,自己原本闲置在家待业,后来被村里聘为停车场保安并负责村内安全,每月工资3000元,“既能够在村里打工,又可以照顾家庭,很幸福。”

  据悉,由村集体筹措一部分、村企业收取一部分、致富能人捐赠一部分的方式,上金贝村成立“好厝边”物业管理“资金池”,为有临时困难、又有就业愿望的村民设立公益性岗位,每月给予适量的工资补助,既为特殊困难群体解决生活问题,又维护了村里的环境卫生,助力上金贝文旅产业可持续发展。

村中建筑广泛融入畲族文化元素,为文旅产业发展造新机。金涵畲族乡政府供图

  让村民钱袋子“鼓起来”

  拥有美丽自然田园风光的上金贝村,畲族文化底蕴深厚,拥有“全国民族特色村寨”“全国文明村”“宁德最美十大乡村之一”等荣誉和称号,现为国家AAA级旅游景区。据不完全统计,今年初至7月上旬,该村实现文旅收入40余万元,旅游人次逾10万人次。

  上金贝村党支部书记蓝春华说,在党支部领办合作社的作用下,利益联结得到强化,大家携手互助一起打造自己的特色品牌,村集体经济年收入稳定保持50万元以上,村民们也变得更加富裕,走出一条具有畲族特色的“支部+合作社+农户”的发展新路子。

畲族民众采茶中。金涵畲族乡政府供图

  据介绍,上金贝村发挥党组织“穿针引线”作用,组建村党支部领办“尚金贝”合作社,通过统筹进行创(就)业指导、技术扶持、信息提供,协助资金筹措、品牌推广等服务,激活“畲家三宝”(畲家乌米饭、畲家菅粽、畲家糍粑)和“金贝春华”(茶叶、粮食)两大产业链条,助力村民增收致富。

  金涵畲族乡相关负责人表示,将坚持文化旅游深度融合,丰富精品旅游线路、拓展传统手工艺品等文创产品开发、加大畲族非遗项目保护,延长文旅产业链、做好做实“党建+文化”“党建+文旅”两篇文章,提档升级美丽乡村建设。(完)

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  8月30日,为推行“妈妈岗”就业模式,促进育儿妇女就业,省人力资源和社会保障厅、省妇女联合会出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》(以下简称《通知》)。

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  近年来,中山、佛山等地自发形成了“妈妈岗”就业新模式,帮助育儿妇女解决“带娃”和就业问题,也缓解了企业招工难、留工难的问题。

  《通知》创新提炼地方实践、广泛听取意见建议,共分为6条,从培育、服务、激励、保障四个角度,回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求。

  市场化培育“妈妈岗”

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  为广泛开发设置“妈妈岗”岗位,《通知》支持市场化发展“妈妈岗”。其中明确“妈妈岗”开发范围,支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”。

  针对育儿妇女就业需求,《通知》鼓励企业提供便利条件,如设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等,建立“妇女之家”,提供婴幼儿照护服务。

  “妈妈岗”的支持群体得到扩展,《通知》支持用人单位对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者,参照“妈妈岗”实行弹性工作。

  为做好市场化服务,《通知》支持各地联合人力资源机构,探索打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。

  为了以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量,《通知》明确激励措施,将开展省级“妈妈岗”就业基地认定。遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位,认定为省级“妈妈岗”就业基地,授予牌匾并给予其他激励。

  强化公共就业服务供给和保障

  立足人力资源社会保障、妇女联合会部门职能,《通知》提出建立“妈妈岗”用人单位名录、优化“妈妈岗”就业服务等方式强化公共就业服务供给。

  为打通“妈妈岗”供求渠道,《通知》要求各级人力资源社会保障部门建立“妈妈岗”用人单位名录,引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”,据此建立统一名录并在网上服务专区公布。

  同时,各地要依托公共人力资源市场、零工市场,畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道,提供免费场地,举办专场招聘会,并支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟,提高“妈妈岗”员工就业稳定性。

  《通知》要求各地为“妈妈岗”企业配备就业服务专员,主动提供招用工服务,通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。鼓励“妈妈岗”员工参加岗位技能培训,符合条件的按规定给予技能培训补贴。

  为加强“妈妈岗”员工劳动权益保障,推动规范化发展,《通知》明确,“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的,在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容;劳务形式用工的,签订劳务协议,合理确定权利义务。

  未来,推广“妈妈岗”就业模式将作为各级人力资源社会保障部门、妇联组织支持女性就业的一项重要举措。

  《通知》要求各地加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。同时,广东将“妈妈岗”工作纳入省就业目标责任制考核内容。

  (南方+客户端 南方+记者 马瑞婕 杜玮淦) 【编辑:张子怡】

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